مجله خبری آباجان
نوشته های مشابه
به گزارش آباجان به نقل از ایرنا از وبدا، علی جعفریان امروز پنجشنبه در هشتاد و سومین اجلاس مدیران پرستاری که در تالار رازی دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار شد، افزود: در برخی کشورها، پرستاری صرفاً یک شغل و حرفه است و شاید برای ورود به این حرفه، تحصیلات آکادمیک لازم نباشد؛ مانند کشور آلمان، اما در جمهوری اسلامی ایران، یک رشته مجزا و مستقل در دانشگاه برای پرستاری تعریف شده و این موضوع باعث شده که جنبه‌های علمی این فعالیت و حرفه تقویت شود و از یک شغل و کار صرفاً مهارتی خارج شده و به جایگاه علمی برسد.
وی اظهار داشت: در بخش‌های درمانی کشور مانند اورژانس و آی‌سی‌یوها، خوشبختانه گروه‌های پرستاری با پیشینه علمی خوب مشغول به فعالیت هستند و این دانش به‌روز باعث بهبود کیفیت خدمات به بیماران می‌شود و این مهم از امتیازات نظام پرستاری در کشور به شمار می‌رود.
جعفریان گفت: بدون شک، بیشترین تماس بیماران و مراجعان ما با مراکز درمانی با گروه‌های پرستاری است و مردم بیشتر با این طیف خاص در بالین سر و کار دارند و این نشان از کلیدی بودن جایگاه و حرفه پرستاری است.
مشاور عالی وزیر بهداشت بر ضرورت استمرار آموزش حرفه‌ای به پرستاران اشاره کرد و گفت: موضوع روند آموزش پرستاری در کشور ما به صورت نظام‌مند از مقطع کارشناسی تا دکتری به خوبی مسیر خود را طی کرده و در نهایت به Ph.D منتهی می‌شود که به لحاظ علمی، امری استاندارد است.
جعفریان در بخش دیگری از سخنان خود به توانمندسازی پرستاران به‌عنوان یک برنامه مستمر اشاره کرد و گفت: توانمندسازی در هر فعالیتی، به خصوص در عرصه نظام سلامت، از اهمیت خاصی برخوردار است و ما باید یقین داشته باشیم خدماتی که در پی فراگیری آموزش به جامعه هدف ارائه می‌دهیم، آیا از کیفیت لازم برخوردار است یا خیر؛ به خصوص در نظام پرستاری که کیفیت از فاکتورهای بسیار تعیین‌کننده و کلیدی است.
وی به برگزاری دوره‌های آموزش ضمن خدمت در جهت توسعه توانمندی فردی و افزایش مهارت‌های لازم پرستاران اشاره کرد و گفت: برگزاری این دوره‌های آموزشی، نقطه قوتی برای نظام پرستاری به شمار می‌رود.
مشاور عالی وزیر بهداشت با اشاره به بحث حمایت‌ها و امنیت شغلی پرستاران گفت: موضوع معیشت پرستاران از اهمیت خاصی برخوردار است که نباید از آن غفلت کنیم.، ضمن اینکه حمایت حرفه‌ای در محیط کار برای جلوگیری از خشونت‌های احتمالی علیه پرستاران نیز دارای اهمیت زیادی است.
وی خشونت‌های کلامی و فیزیکی که اخیراً تبدیل به یک چالش شده است را مورد اشاره قرارداد و تاکید کرد : باید تدابیری اندیشیده شود که با همکاری کمیسیون قضایی مجلس شورای اسلامی، طوری قوانین را اصلاح کرد که در خصوص خشونت‌ها علیه پرستاران و کادر درمان، بازدارندگی قوی‌تری وجود داشته باشد تا مانع از اتفاقات اخیر علیه کادر درمان باشیم.
وی گفت: یکی از چالش‌ها در نظام پرستاری، موضوع پرداخت‌های نامنظم به پرستاران است و خوشبختانه وزیر بهداشت در مدت چهار ماه گذشته تمام تلاش خود را برای رفع این مشکلات انجام داد و بدون شک این مسیر ادامه خواهد داشت.
جعفریان افزود: هرچند بحث پرداخت‌ها و مسائل مالی با توجه به محدودیت منابع مالی، کار آسانی نیست اما وزیر بهداشت در تلاش است خارج از بودجه و با استفاده از منابع لازم، این عقب‌افتادگی‌ها و معوقات پرستاران را جبران کند.
مشاور عالی وزیر بهداشت، یکی از چالش‌های عمده پرستاران را موضوع نظام پرداخت آن‌ها عنوان کرد و یادآور شد: ایراد در مبلغ پرداختی نیست بلکه در منظم پرداخت کردن آن است که باید همواره مستمر و با نظم خاصی صورت گیرد که البته مسیرهایی که وزارت بهداشت دنبال می‌کند نشان می‌دهد به دنبال راه حلی است تا ساختار و سبک این پرداخت‌ها را منظم کند.
به اعتقاد جعفریان؛ موضوع کمبود نیروی پرستاری نیز همواره به‌عنوان یکی از چالش‌های عمده در حوزه نظام پرستاری مطرح است که این کمبود نیرو در مراکز درمانی و بیمارستانی گاه منجر به اضافه کار اجباری پرسنل پرستاری، به رغم میل باطنی پرستاران می‌شود که بدون شک کیفیت خدمات‌رسانی به بیماران را کاهش می‌دهد.
وی خاطرنشان کرد: به لحاظ آموزش پرستاران در جایگاه خوبی قرار داریم و از استانداردهای آموزشی در این حوزه عقب نیستیم و به اندازه کافی آموزش پرستاران در دانشکده‌های مربوطه صورت می‌گیرد اما به قدری خروج از این حرفه زیاد است که نمی‌توانیم این خلاء و گپ را پر کنیم.
مشاور عالی وزیر بهداشت به موضوع مهاجرت نیز اشاره کرد و با بیان اینکه در شرایط حال کشور مهاجرت به نفع ما نیست گفت: واقعیت این است که ما نیروی پزشکی و پرستاری در کشور تربیت می‌کنیم که به کار مسلط شوند و در کشور ارائه خدمت کنند، اما متأسفانه برخی ماندن در ایران را ترجیح نمی‌دهند و به فکر مهاجرت به دیگر کشورها می‌افتند.
جعفریان گفت: این نشان‌دهنده یک آسیب جدی در سیستم ما است و متأسفانه در حوزه پرستاری نیز طی ۲ سال گذشته با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم که باید از ابعاد مختلف به آن نگاه کرد.
وی افزود: صرفاً دلایل اقتصادی و مالی، دلیل بر مهاجرت نیست؛ باید تلاش کرد به همه ابعاد قضیه نگاه کرد و برای رفع آن اقدامات عاجلی کرد.
جعفریان در ادامه به اهداف کلی ۱۴گانه حوزه نظام پرستاری که اخیراً توسط دکتر ظفرقندی ابلاغ شده، اشاره کرد و گفت: ترسیم این اهداف و چشم‌اندازها کار بسیار ستودنی است، باید بدانیم تمام فعالیت‌هایی که ما در حوزه سلامت انجام می‌دهیم، از آموزش گرفته تا فعالیت‌های پژوهشی و درمانی، باید دارای یک خروجی نهایی باشد و آن خدمت به مردم است.
مشاور عالی وزیر بهداشت با بیان اینکه ما هر کاری که قصد داریم در هر حوزه ای انجام دهیم، باید انتهایش خدمت‌رسانی و رضایتمندی مردم باشد، گفت: اگر این مهم تحقق نیابد، قطعاً باعث هدررفت منابع، هزینه‌ها و سرمایه‌گذاری‌ها شده‌ایم.
به اعتقاد جعفریان حتی یک مقاله علمی اگر نوشته می‌شود و باعث ارتقای سطح دانش پزشکان و پرستاران می‌شود، باید در راستای ارتقای خدمت به مردم و سلامت آن‌ها باشد. همچنین اگر دانشکده یا بیمارستان و یا شبکه بهداشتی در یک نقطه از کشور راه اندازی می‌شود، باید یکی از اهداف اصلی‌اش خدمت به مردم باشد وگرنه اتلاف وقت و بودجه کرده‌ایم.
وی گفت: در صورتی که موفق به رضایتمندی مردم شدیم، آن وقت می‌توانیم در حوزه فعالیت‌های خود، مطالبه‌گری صنفی و شغلی کنیم و از کمبودها و ضعف‌هایمان دفاع و در مسیر تأمین معیشت خود مطالبه‌گری کنیم.
